No cenário corporativo moderno, a igualdade de gênero e a saúde da mulher são temas essenciais para empresas que desejam crescer de forma sustentável. A presença feminina no mercado de trabalho tem avançado, mas ainda há desafios significativos, como desigualdade salarial, dupla jornada e impactos na saúde física e mental das colaboradoras. Garantir um ambiente seguro e equitativo não é apenas uma responsabilidade social, mas uma estratégia inteligente para retenção de talentos, aumento da produtividade e fortalecimento da cultura organizacional.
A saúde da mulher no trabalho deve ser uma prioridade. Garantir que as condições laborais sejam adequadas reduz o absenteísmo e melhora a satisfação profissional. Questões como saúde ginecológica, suporte à maternidade e acompanhamento psicológico são fundamentais para o bem-estar feminino. O Instituto Nacional do Câncer (INCA) destaca que o câncer de colo do útero é o terceiro mais comum entre as mulheres brasileiras, reforçando a necessidade de exames preventivos e campanhas de conscientização dentro das empresas. Além disso, a desigualdade de gênero dificulta o acesso a condições de trabalho mais saudáveis, e a exposição à violência – seja doméstica, moral ou sexual – pode agravar problemas físicos e emocionais. Criar políticas empresariais voltadas à equidade de gênero e ao suporte psicológico contribui para um ambiente mais inclusivo e seguro.
O Mês de Março traz uma reflexão importante com a campanha do Março Lilás, que destaca a conscientização sobre a saúde da mulher e o combate à violência de gênero. A realidade é alarmante: segundo o Fórum Brasileiro de Segurança Pública, uma mulher é vítima de feminicídio a cada seis horas no Brasil. Além disso, dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) apontam que cerca de 30% das mulheres no mundo já sofreram algum tipo de violência ao longo da vida. Esse cenário afeta diretamente o ambiente corporativo, pois muitas colaboradoras lidam com traumas que impactam sua motivação, desempenho e estabilidade profissional.
Empresas que investem em políticas de acolhimento, suporte psicológico e ambientes mais seguros se destacam na construção de espaços de trabalho mais saudáveis e produtivos.
NR-01 e a Saúde Mental das Mulheres
A recente revisão da Norma Regulamentadora 01 (NR-01) trouxe avanços importantes ao exigir que as empresas avaliem e gerenciem riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Assédio moral, sobrecarga emocional e discriminação de gênero são fatores que impactam diretamente a saúde mental das colaboradoras. Com a implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), as organizações têm a responsabilidade de identificar e mitigar esses riscos, promovendo um ambiente mais seguro e respeitoso. A exigência de avaliação de riscos psicológicos fortalece a necessidade de programas de suporte emocional, prevenindo transtornos como ansiedade e depressão e garantindo um clima organizacional mais equilibrado.
O Dia Internacional da Mulher, celebrado em 08 de março, é uma data que vai além de homenagens e celebrações. É um momento para reforçar a importância da equidade salarial, oportunidades justas de crescimento e ambientes de trabalho seguros. Empresas que investem na diversidade e inclusão são comprovadamente mais inovadoras e lucrativas. Segundo a McKinsey & Company, organizações com maiorrepresentatividade feminina nos cargos de liderança têm 21% mais chances de superar concorrentes em desempenho financeiro. Além disso, equipes diversas demonstram maior satisfação, engajamento e comprometimento com os resultados organizacionais. Construir um ambiente corporativo saudável requer mais do que boas intenções – é necessário comprometimento real com a implementação de políticas que promovam respeito, igualdade e suporte à saúde de todos os colaboradores.
Na Ativa Medicina e Segurança do Trabalho, acreditamos que empresas que priorizam a qualidade de vida de suas equipes colhem benefícios sustentáveis, reduzindo afastamentos, melhorando a retenção de talentos e fortalecendo seu posicionamento no mercado. Se sua empresa deseja investir na saúde e no bem-estar de suas colaboradoras, entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar a transformar seu ambiente de trabalho em um espaço mais seguro, inclusivo e produtivo.
Fontes
- Fórum Brasileiro de Segurança Pública – Dados sobre feminicídio no Brasil.
- Organização Mundial da Saúde (OMS) – Estatísticas sobre violência contra a mulher.
- Instituto Nacional do Câncer (INCA) – Dados sobre o câncer de colo do útero. 4. McKinsey & Company – Estudo sobre diversidade e impacto financeiro.
- Norma Regulamentadora 01 (NR-01) – Atualizações sobre Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
