O colaborador que some aos poucos

Se ausenta aos poucos… até desaparecer.

A carta “O Eremita Invisível” revela um dos sinais mais silenciosos e perigosos de adoecimento emocional nas empresas: o isolamento progressivo.

Ele começa com pequenas ausências. Um silêncio aqui. Uma câmera desligada ali. Uma desculpa repetida, um pedido de férias fora de hora, uma interação mais fria.

E de repente… ele some. Do time, dos rituais, dos resultados.

O que está por trás do isolamento?

O isolamento emocional costuma ser o último grito de socorro de quem não sabe mais como pedir ajuda.

🔹 Fadiga emocional
🔹 Desmotivação extrema
🔹 Síndrome de Burnout
🔹 Depressão e ansiedade
🔹 Assédio moral ou exclusão silenciosa

São fatores comuns nos bastidores do afastamento.

E o RH, muitas vezes, só descobre quando o atestado já foi enviado.

A estatística que preocupa

No Brasil, os transtornos mentais e comportamentais já são a terceira maior causa de afastamento do trabalho (Dados do INSS – 2023).

Em grande parte dos casos, os sintomas foram ignorados pela empresa até o colapso.

Ninguém adoece da noite para o dia. Mas o ambiente pode acelerar esse processo.

Como identificar o Eremita a tempo?

👀 Fique atento aos sinais:

• Redução na interação em reuniões.
• Queda repentina na produtividade.
• Mudança de comportamento.
• Falta de resposta a mensagens.
• Pedidos frequentes de folga.
• Câmera e microfone sempre desligados.
• Distanciamento em eventos ou celebrações.

⚠️ Esses comportamentos não são preguiça ou drama. São sinais de um possível risco psicossocial em curso.

O papel da empresa na prevenção

🛑 Ignorar o isolamento é validar a exclusão.

As organizações precisam agir com:

• Escuta empática: promova rodas de conversa, check-ins frequentes e acolhimento real.
• Monitoramento estratégico: use ferramentas de gestão para identificar padrões de comportamento e engajamento.
• Suporte psicológico profissional: ofereça atendimento sigiloso, humano e especializado — como o Elos Bem-Estar, da Ativa.

Cultura do pertencimento = prevenção

Não basta trazer o colaborador para dentro da empresa. É preciso garantir que ele se sinta parte dela.

Pertencimento reduz afastamentos, melhora o clima e aumenta a retenção de talentos.

A ausência começa antes da falta.

A Ativa te ajuda a identificar sinais antes que virem estatística.

Conheça o Elos Bem-Estar e entenda como podemos apoiar sua empresa na prevenção silenciosa que salva.

Fale com um especialista agora.