A saúde mental no ambiente de trabalho ganhou destaque com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passa a incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Embora a norma entre em vigor em 26 de maio de 2025, as penalidades por descumprimento foram adiadas para 26 de maio de 2026, proporcionando um período de adaptação para as empresas.
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais referem-se a fatores no ambiente de trabalho que podem afetar negativamente a saúde mental dos colaboradores. Incluem estresse, assédio moral ou sexual, sobrecarga de trabalho, falta de apoio organizacional e relações interpessoais prejudiciais. Esses fatores podem levar a problemas como ansiedade, depressão e burnout, impactando a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores.
Atualizações na NR-1
A principal mudança na NR-1 é a obrigatoriedade de incluir a avaliação e o gerenciamento dos riscos psicossociais no GRO. Isso significa que as empresas devem identificar, avaliar e implementar medidas para controlar esses riscos, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável. Além disso, a norma enfatiza a participação ativa dos trabalhadores na gestão de riscos e a necessidade de priorizar ações preventivas com base na gravidade das consequências e no número de trabalhadores expostos.
Período de adaptação até 2026
Embora a norma entre em vigor em maio de 2025, o Ministério do Trabalho estabeleceu um período de adaptação de 12 meses, durante o qual a fiscalização terá caráter educativo e orientativo. As penalidades por descumprimento só serão aplicadas a partir de 26 de maio de 2026. Durante esse período, as empresas devem se preparar para atender às novas exigências, ajustando seus processos e promovendo ambientes de trabalho mais seguros.
Como a Ativa pode ajudar sua empresa
Durante esse período de adaptação, a Ativa está comprometida em trabalhar junto aos seus clientes para educar e preparar as organizações para atender às novas exigências da NR-1. Oferecemos suporte na identificação e gestão dos riscos psicossociais, capacitação de líderes e colaboradores, e implementação de medidas preventivas para promover a saúde mental no ambiente de trabalho.
A atualização da NR-1 representa um avanço significativo na promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. Com o período de adaptação até 2026, as empresas têm a oportunidade de implementar as mudanças necessárias para atender às novas exigências e promover o bem-estar de seus colaboradores. A Ativa está pronta para apoiar sua empresa nesse processo, garantindo conformidade com a norma e um ambiente de trabalho mais saudável.
