
Casos recentes no Brasil envolvendo empresas autuadas por condições degradantes de trabalho — como o caso da BYD, investigado por possíveis situações análogas à escravidão — evidenciam um padrão recorrente:

Falar sobre NR-1 e riscos psicossociais virou prioridade nas empresas — e isso é positivo. Mas existe um erro comum nessa conversa: tratar o mapeamento dos riscos como se ele,

A entrada em vigor da Lei nº 15.377, de 2 de abril de 2026, trouxe uma mudança importante para a rotina das empresas. Mais do que reconhecer o direito do

A saúde preventiva dos trabalhadores passou a ter um peso ainda mais claro dentro da legislação trabalhista brasileira. Desde 2 de abril de 2026, está em vigor a Lei nº

A inclusão dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) consolidou uma mudança importante na forma como as empresas precisam estruturar sua prevenção

Se a sua empresa oferece vale-alimentação ou vale-refeição, 2026 começou com uma atualização que merece atenção. As novas regras do Programa de Alimentação do Trabalhador, o PAT, já entraram em

A contagem regressiva já começou e a complexidade não está na obrigação, mas no tempo necessário para estruturar a gestão com maturidade. A atualização da NR-1 trouxe uma mudança silenciosa,

Quando uma empresa trata riscos psicossociais apenas como discurso, percepção genérica ou checklist superficial, ela não está construindo prevenção. Está apenas criando uma falsa sensação de conformidade. Com a atualização

A confirmação do primeiro caso de mpox no Rio Grande do Sul em 2026 reacende um alerta importante para empresas de todos os portes: saúde ocupacional e prevenção não podem

O volume crescente de publicações do Ministério Público do Trabalho sobre acidentes, adoecimento mental, irregularidades nas relações laborais e falhas na gestão de riscos não deve ser interpretado apenas como
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