Agosto é o mês dedicado à conscientização sobre a importância do aleitamento materno. Instituído pela Lei nº 13.435/2017, o Agosto Dourado reforça uma prática essencial para a Saúde da criança e da mulher. Mas existe um aspecto dessa campanha que também merece a atenção das empresas: o retorno da licença-maternidade.
Segundo o Ministério da Saúde, o retorno ao trabalho está entre os principais desafios para a continuidade da amamentação. Dados da pasta mostram que 34% das mulheres que trabalhavam fora e tinham filhos menores de um ano já haviam interrompido o aleitamento, contra 19% entre aquelas que não trabalhavam.
Esses números mostram que a forma como a empresa acolhe esse momento pode influenciar diretamente a experiência da trabalhadora.
O papel da empresa vai além da legislação
A legislação garante pausas para amamentação durante a jornada e, por meio da Ação Mulher Trabalhadora que Amamenta, o Ministério da Saúde incentiva empresas a implantarem Salas de Apoio à Amamentação para que as trabalhadoras possam coletar e armazenar o leite com privacidade e segurança.
A forma como a empresa conduz o retorno da licença-maternidade influencia diretamente a experiência da trabalhadora e pode contribuir para um ambiente mais organizado, acolhedor e preparado para esse momento.
Além disso, crianças amamentadas tendem a adoecer menos, o que pode contribuir para reduzir ausências relacionadas aos cuidados com a Saúde dos filhos.
O que isso tem a ver com a NR-1?
A atualização da NR-1 ampliou a importância da gestão dos Riscos Psicossociais, reforçando que fatores relacionados à organização do trabalho devem ser identificados e gerenciados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
O retorno da licença-maternidade não é um risco ocupacional. No entanto, quando esse período acontece em ambientes marcados por excesso de demandas, pressão constante, falta de apoio da liderança ou pouca flexibilidade, os impactos sobre a Saúde e o Bem-Estar da trabalhadora podem ser potencializados.
Por isso, empresas que investem em acolhimento, comunicação e apoio também fortalecem sua estratégia de prevenção.
Cuidar também faz parte da gestão
A Saúde e Segurança do Trabalho vai além da realização de exames e da gestão documental. Ela também envolve criar condições para que as pessoas atravessem diferentes momentos da vida com mais segurança e equilíbrio.
Nesse contexto, soluções complementares podem fazer a diferença.
O Elos Bem-Estar oferece acesso à assistência psicológica, apoiando Trabalhadores em diferentes fases da vida, inclusive no período de adaptação após a maternidade.
Já o Ativa Assistencial 24h disponibiliza atendimento médico online com agendamento via WhatsApp, facilitando o acesso à orientação em saúde para trabalhadores e seus familiares sempre que necessário.
Um ambiente preparado também fortalece a empresa
Apoiar a amamentação não é apenas uma ação voltada à maternidade. É uma demonstração de que a empresa compreende que pessoas vivem diferentes fases ao longo da vida e que uma gestão preventiva também passa pelo cuidado.
Ao promover ambientes mais acolhedores e ampliar o acesso à Saúde, as organizações fortalecem o Bem-Estar das equipes, contribuem para uma melhor experiência da Trabalhadora e constroem uma cultura alinhada às boas práticas de Saúde e Segurança do Trabalho.