A contagem regressiva começou. Em maio de 2026, entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), que torna obrigatória a gestão dos riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Mais do que um ajuste técnico, trata-se de uma transformação na cultura de segurança do trabalho: a saúde mental passa a ser reconhecida oficialmente como parte da segurança ocupacional. Até o prazo final, empresas de todos os portes precisarão comprovar que identificam, avaliam e monitoram fatores que afetam o equilíbrio emocional e social de seus colaboradores.
A segurança de uma empresa começa pela saúde do trabalhador.
E essa nova fase reforça essa verdade como nunca antes.
O novo perfil dos riscos: o invisível que adoece
Por décadas, a prevenção ocupacional concentrou-se no físico. Mas as doenças mentais — silenciosas e progressivas — se tornaram uma epidemia corporativa.
Segundo a OMS, uma em cada oito pessoas no mundo vive com algum transtorno mental. No Brasil, os afastamentos por ansiedade, depressão e burnout já ultrapassaram 470 mil casos em 2024, o maior índice em dez anos.
Esses números não apenas revelam sofrimento humano; traduzem um problema econômico: o estresse e os transtornos mentais custam à economia global mais de 1 trilhão de dólares por ano em perda de produtividade. No Brasil, afastamentos e rotatividade ligados à saúde emocional estão entre os cinco principais motivos de prejuízo empresarial.
A atualização da NR-01 chega para romper o ciclo do adoecimento e provocar uma virada cultural: o trabalho saudável deixa de ser discurso e se torna obrigação legal, social e moral.
NR-01: o que muda e o que será exigido a partir de 2026
Com a Portaria MTE nº 1.419/2024, o Ministério do Trabalho determinou que, a partir de 26 de maio de 2026, toda empresa deve incluir fatores psicossociais no seu PGR.
Esses fatores abrangem elementos que podem causar estresse crônico, sobrecarga, conflitos, assédio, falta de apoio e insegurança — riscos tão reais quanto os físicos, químicos oubiológicos.
A fiscalização será rigorosa. Empresas que não apresentarem diagnósticos e planos de ação poderão enfrentar autuações, processos trabalhistas e indenizações. A Justiça do Trabalho já reconhece o nexo entre ambiente organizacional e adoecimento mental, e decisões recentes ampliaram a estabilidade e a responsabilidade empresarial em casos de sofrimento psíquico.
O impacto econômico e social: quando o cuidado se torna estratégia
Os custos do descuido vão além das multas. O adoecimento coletivo corrói resultados, aumenta a rotatividade e compromete a reputação corporativa.
Empresas que negligenciam a saúde mental enfrentam perdas de até 20% na produtividade e maior risco de passivos trabalhistas.
Por outro lado, organizações que adotam políticas estruturadas de bem-estar e segurança psicossocial registram melhor clima interno, redução de absenteísmo e fidelização de talentos.
A mensagem é simples: cuidar de pessoas é cuidar do negócio.
É investir em sustentabilidade humana — o maior ativo de qualquer empresa.
Por que houve postergação e o que as empresas devem fazer agora
O prazo de adaptação até 2026 foi uma resposta à complexidade do tema.O MTE quer garantir que as empresas saiam do formalismo e construam gestão viva, com processos contínuos de identificação, registro e controle de riscos.
Isso exige diagnóstico técnico, capacitação de lideranças, planos de ação integrados ao PGR e comunicação clara com as equipes.
A hora de agir é agora. Cada mês é uma oportunidade de avançar na adequação, amadurecer a cultura organizacional e fortalecer a base de conformidade antes da fiscalização.
A atuação da Ativa Medicina: técnica, equidade e presença nacional
A Ativa Medicina é uma das principais referências do país em saúde e segurança ocupacional, atuando com agilidade e segurança em todo o Brasil.
Com mais de uma década de experiência e presença em centenas de municípios, a empresa combina conhecimento técnico, metodologias internacionais e tecnologia aplicada para simplificar o que o novo marco regulatório exige.
A Ativa utiliza a ferramenta britânica HSE – Stress Indicator Tool, metodologia validada pela ISO 45003, que mapeia sete pilares essenciais: Demandas do trabalho, Relacionamentos, Atividades, Controle, Apoio entre colegas, Apoio da gestão e Comunicação de mudanças.
Mais do que avaliar, a Ativa traduz resultados em estratégias claras, sem expor pessoas ou setores.
O processo inclui diagnóstico organizacional, relatório executivo, matriz de risco e plano de ação integrável ao PGR — tudo com suporte técnico, jurídico e educacional.
O WSST e o compromisso com a educação empresarial
Por meio do WSST – Workshop de Saúde e Segurança no Trabalho, a Ativa percorreu diversas cidades brasileiras, disseminando conhecimento e preparando empresas para o novo cenário regulatório.
Os eventos reforçaram que riscos psicossociais não são testes psicológicos ou pesquisas de clima, mas gestão estruturada de fatores organizacionais: identificação, análise, medidas de controle e monitoramento contínuo.
Esse compromisso com a educação corporativa reflete o DNA da Ativa: formar líderes conscientes, empresas preparadas e ambientes de trabalho mais humanos.
O que está em jogo: saúde, reputação e competitividade
A nova NR-01 não é apenas sobre cumprir exigências — é sobre preservar vidas, reduzir perdas e garantir a sustentabilidade das empresas.
O país perde bilhões de reais todos os anos com afastamentos por doenças mentais, e os efeitos se espalham: redução de consumo, aumento de custos previdenciários e queda de produtividade em setores inteiros.
Cuidar da saúde mental é proteger a economia.
É compreender que o desempenho empresarial depende, antes de tudo, de pessoas saudáveis, seguras e reconhecidas.
Um novo tempo para agir — e a Ativa está pronta para conduzir
Faltam poucos meses para o início da obrigatoriedade, e a Ativa está ao lado das empresas nessa transição.
Com equipe multidisciplinar, alcance nacional e uma metodologia validada, oferecemos diagnóstico, implementação e acompanhamento completo da gestão psicossocial, integrando o PGR e as demais normas regulamentadoras.
Seja qual for o tamanho do seu negócio, há um caminho certo para sua empresa se adequar — com clareza, eficiência e responsabilidade.
A segurança de uma empresa começa pela saúde do trabalhador.
Agilidade e segurança em todo o Brasil.
A Ativa une compliance, tecnologia e cuidado humano para transformar a saúde ocupacional
em um ativo estratégico.
Agora é a hora de agir.
Fale com nosso time e descubra o que a sua empresa precisa fazer hoje para estar pronta para 2026 — com o apoio de quem entende que saúde ocupacional é, acima de tudo, estratégia empresarial inteligente.
