O mês de novembro é reconhecido pela campanha Novembro Azul, símbolo global da prevenção ao câncer de próstata e da valorização da saúde masculina no trabalho. Criado em 2003, na Austrália, pelo movimento Movember, o projeto ganhou força no Brasil por meio da Sociedade Brasileira de Urologia (SBU), que ampliou a conscientização sobre o autocuidado e o diagnóstico precoce.
A cor azul, que representa serenidade, equilíbrio e confiança, tornou-se ícone da campanha e reforça o convite para que homens cuidem de sua saúde com responsabilidade e informação. Assim como o Outubro Rosa valoriza o bem-estar feminino, o Novembro Azul traz o mesmo olhar para a saúde física e mental masculina.
O 17 de novembro, Dia Mundial de Combate ao Câncer de Próstata, é o ponto alto da mobilização, quando instituições e empresas unem forças em campanhas, palestras e ações que estimulam a prevenção e o diálogo aberto sobre o tema.
Prevenção e Saúde Mental: pilares da saúde masculina no trabalho
Segundo o Instituto Nacional de Câncer (INCA), o Brasil deve registrar cerca de 78 mil novos casos de câncer de próstata em 2026. A boa notícia é que, quando diagnosticado precocemente, o índice de cura pode ultrapassar 90%, evidenciando a importância dos exames preventivos.
O rastreamento envolve o exame PSA (Antígeno Prostático Específico) — feito por análise de sangue — e o toque retal, realizado por um urologista. Homens a partir dos 50
anos devem realizar acompanhamento anual, e os que têm histórico familiar ou fazem parte de grupos de risco devem iniciar aos 45 anos.
O tratamento, quando necessário, é multidisciplinar, envolvendo urologistas, oncologistas, psicólogos e médicos do trabalho, que garantem uma recuperação completa e suporte emocional. Nesse contexto, a saúde mental é fundamental. O medo do diagnóstico, o estresse e o tabu ainda cercam o tema, exigindo que empresas e equipes de saúde ocupacional criem espaços de escuta e acolhimento psicológico.
Com a atualização da NR-1, o Gerenciamento de Riscos Psicossociais passou a ser uma exigência legal, tornando essencial que as organizações considerem o impacto emocional do trabalho e de doenças como o câncer na rotina do trabalhador.
Cultura de Prevenção e Campanhas Corporativas
A campanha Novembro Azul é uma oportunidade estratégica para fortalecer a cultura de prevenção nas empresas. Ao promover ações educativas, exames periódicos, palestras e campanhas internas, o RH e a liderança constroem um ambiente mais humano e engajado.
Essas iniciativas reduzem afastamentos, fortalecem o vínculo entre equipes e refletem diretamente na produtividade e satisfação no trabalho. A legislação brasileira apoia essa atuação preventiva:
- Lei nº 8.213/1991 – garante benefícios previdenciários em casos de incapacidade laboral.
- Lei nº 12.732/2012 – assegura o início do tratamento de câncer pelo SUS em até 60 dias após o diagnóstico.
- NR-7 (PCMSO) e NR-1 (Disposições Gerais) – determinam exames médicos periódicos e ações de promoção da saúde e segurança no trabalho.
Empresas que aliam saúde física, mental e ocupacional promovem bem-estar, confiança e pertencimento. Falar sobre prevenção é falar sobre cuidado e produtividade.
A Ativa apoia empresas na criação de programas de saúde masculina, campanhas corporativas e ações de bem-estar no trabalho.
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Fontes:
Instituto Nacional de Câncer (INCA). Estimativas 2026 – Incidência de Câncer no Brasil.
Organização Mundial da Saúde (OMS). Male Health and Preventive Care.
Sociedade Brasileira de Urologia (SBU). Diretrizes de Rastreamento e Diagnóstico do Câncer de Próstata.
Ministério da Saúde. Diretrizes para Detecção Precoce do Câncer de Próstata. Harvard Business Review (2023). Men’s Health and Workplace Engagement. Lei nº 8.213/1991 – Planos de Benefícios da Previdência Social.
Lei nº 12.732/2012 – Início do tratamento de pacientes com neoplasia maligna.
Normas Regulamentadoras NR-1 e NR-7 – Ministério do Trabalho e Emprego
