Quando a cultura é só fachada

“Empresa feliz… só no Instagram.”

Fotos coloridas, colaboradores sorrindo, campanhas internas emocionantes e o famoso:
“aqui é top!”

Mas por trás dos filtros e slogans bonitos, existe outro cenário.
Ambientes onde o colaborador tem medo de expor a verdade.
Onde o bem-estar é pauta de marketing, mas não de gestão.

Essa é a armadilha da cultura de ilusão.

Por que isso é tão perigoso?

Quando a imagem da empresa é muito diferente da realidade vivida no dia a dia, os impactos vão além do clima interno:

• Cria-se um ambiente de censura emocional
• Adoecimentos são ignorados ou mascarados
• Os colaboradores se sentem invisíveis e invalidados
• A confiança na liderança desmorona

Segundo pesquisa da Deloitte, 49% dos trabalhadores que não se sentem emocionalmente seguros deixam seus empregos em até 12 meses.

E a sensação de “mentira institucional” acelera essa fuga silenciosa de talentos.

Como transformar a imagem em verdade?

🪞 Avalie se o discurso condiz com a prática
Missões bonitas em quadros não sustentam climas tóxicos. É preciso coerência entre o que se diz e o que se vive.

🗣 Escute o time de verdade — e sem filtros
Pesquisas anônimas, rodas de conversa e canais seguros de escuta ajudam a revelar o que a foto da rede social não mostra.

🔁 Transforme campanhas em ações reais
Não adianta promover o Setembro Amarelo se o RH ignora pedidos de apoio psicológico. Toda campanha precisa de consequência prática.

💡 Lembre: Cultura organizacional é comportamento coletivo
Não é só sobre branding. É sobre como as pessoas se sentem todos os dias.

Cultura de fachada não sustenta pessoas reais.

A Ativa traz verdade e cuidado à sua imagem.