O luto invisível que habita as empresas

“O luto corporativo que ninguém nomeia.”

Quando falamos em luto, pensamos na perda de alguém próximo.
Mas dentro das empresas, o luto assume formas sutis e perigosas:

• A perda de propósito
• O afastamento repentino de um colega
• A morte física de um colaborador — seguida do silêncio institucional
• A saída abrupta de líderes que inspiravam
• A sobrecarga de quem “ficou” sem espaço para sentir

Tudo isso é luto. E tudo isso, se não for acolhido, vira adoecimento silencioso.

O luto no trabalho é real — e negado

Trabalhar enquanto se lida com uma perda emocional é mais comum do que se imagina.

• Estudos mostram que 76% dos profissionais já vivenciaram luto dentro do ambiente corporativo.
• Porém, apenas 10% relatam ter recebido apoio da empresa.
• Em 65% dos casos, o luto impactou diretamente a produtividade, concentração e saúde mental.

(Fontes: ISMA-BR, Fundação Dom Cabral, HBR)

“Vida que segue”… Mas a que custo?

A cultura da produtividade faz com que o luto seja reprimido.
A pessoa volta ao trabalho, mas não voltou inteira.
Os colegas não sabem como agir.
Os líderes não tocam no assunto.
A empresa finge que está tudo bem.

E assim se instala a morte emocional coletiva.
Ninguém fala, ninguém chora, ninguém processa.
Mas o corpo e a mente sentem.

Como romper o silêncio?

✅ Crie políticas formais de acolhimento ao luto.
Não é só questão de empatia — é saúde organizacional.

✅ Treine líderes para reconhecer sinais de sofrimento.
Não saber o que dizer não pode ser desculpa para se calar.

✅ Dê pausas reais e suporte psicológico.
Luto não tem prazo de validade.

✅ Não silencie. Nomeie. Fale. Acolha.
Permitir o luto é permitir a cura.

Nem todo luto é funeral.

A Ativa cuida do invisível que adoece sua equipe.

Fale conosco e implemente uma cultura mais humana, consciente e acolhedora.