Com as atualizações das normas de Saúde e Segurança do Trabalho, o fortalecimento da Gestão de Riscos Psicossociais e novas exigências relacionadas à promoção da saúde, RHs e profissionais de SST passaram a desempenhar um papel ainda mais estratégico na construção de ambientes de trabalho seguros e saudáveis.

Mas, diante de tantas demandas, uma dúvida é comum: por onde começar?

Para ajudar sua empresa, reunimos um checklist com oito ações preventivas que ganharam importância em 2026 e que podem contribuir para a redução de riscos, acidentes, afastamentos e impactos na produtividade.

1. Estruturar a Gestão de Riscos Psicossociais

A atualização da NR-1 colocou em foco os fatores relacionados à organização do trabalho que podem impactar a Saúde Mental e o Bem-Estar dos trabalhadores.

Excesso de demandas, pressão constante, conflitos interpessoais, comunicação ineficiente e falta de clareza nas responsabilidades são exemplos de fatores que devem ser identificados, avaliados e monitorados.

Na prática

• Mapear os fatores de risco presentes na organização;
• Aplicar avaliações e diagnósticos;
• Elaborar planos de ação;
• Monitorar os resultados periodicamente.

Como a Ativa pode apoiar

A Ativa oferece soluções para identificação, avaliação e Gestão de Riscos Psicossociais, evitando litígios, auxiliando empresas na adequação à NR-1 e na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis.

2. Fortalecer ações de Saúde Mental e Bem-Estar

A Saúde Mental passou a ocupar espaço definitivo nas estratégias corporativas.

Não só deve-se tratar os problemas já instalados, mas também prevenir, conscientizar e fortalecer ambientes que favoreçam o equilíbrio emocional dos trabalhadores.

Na prática

• Campanhas de conscientização;
• Palestras educativas;
• Capacitação de lideranças;
• Programas de promoção do Bem-Estar.

Como a Ativa pode apoiar

A Ativa desenvolve ações de promoção da Saúde Mental, palestras, campanhas temáticas, programas voltados ao Bem-Estar dos trabalhadores e com aplicação prática da legislação.

3. Revisar os programas de Saúde Ocupacional

Os programas ocupacionais devem acompanhar tanto as exigências legais quanto as necessidades específicas de cada empresa.

Além do cumprimento normativo, essas informações fornecem indicadores valiosos para a prevenção de agravos à saúde.

Na prática

• Revisar periodicamente o PCMSO;
• Avaliar indicadores de saúde;
• Monitorar exames ocupacionais;
• Planejar ações preventivas com base nos resultados.

Como a Ativa pode apoiar

A Ativa oferece gestão completa de Saúde Ocupacional, incluindo exames admissionais, periódicos, retorno ao trabalho, mudança de função e demissionais.

4. Atualizar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

A prevenção de acidentes continua sendo uma das prioridades dentro da Segurança do Trabalho.

Por isso, manter o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) atualizado é fundamental para identificar perigos, avaliar riscos e implementar medidas preventivas eficazes.

Na prática

• Atualizar inventários de riscos;
• Revisar avaliações ambientais;
• Realizar inspeções de segurança;
• Implementar planos de ação preventivos.

Como a Ativa pode apoiar

A Ativa auxilia empresas na elaboração e atualização de documentos de SST, avaliações ambientais e programas relacionados à gestão de riscos ocupacionais.

5. Investir em treinamentos de Segurança do Trabalho

Treinamentos periódicos ajudam a reduzir acidentes, fortalecer a cultura de prevenção e preparar os trabalhadores para situações de risco.

Além das exigências previstas nas Normas Regulamentadoras, a capacitação contínua contribui para ambientes mais seguros e produtivos.

Na prática

• Planejar reciclagens periódicas;
• Capacitar novos trabalhadores;
• Atualizar treinamentos obrigatórios;
• Promover campanhas de conscientização.

Como a Ativa pode apoiar

A Ativa oferece treinamentos de Segurança do Trabalho e capacitações voltadas à prevenção de acidentes e ao atendimento das exigências legais.

6. Incentivar exames preventivos e campanhas de conscientização

A Lei 15.377/2026 reforçou a importância da prevenção ao estabelecer novas diretrizes relacionadas à divulgação de campanhas sobre HPV e prevenção de cânceres, além de ampliar o acesso dos trabalhadores a exames preventivos.

Empresas que investem em conscientização contribuem para o diagnóstico precoce e para a promoção da saúde.

Na prática

• Desenvolver campanhas internas;
• Promover palestras educativas;
• Divulgar materiais informativos;
• Incentivar a realização de exames preventivos.

Como a Ativa pode apoiar

A Ativa oferece treinamentos para liderança, alinhadas às necessidades das empresas. 

Como transformar a Lei 15.377/2026 em uma ação prática dentro da empresa?

Muitas organizações entendem a importância da conscientização, mas encontram dificuldades para estruturar campanhas, registrar as ações realizadas e garantir uma comunicação eficiente com os trabalhadores.

Pensando nisso, a Ativa desenvolveu uma solução específica para apoiar empresas na aplicação prática da legislação.

O que está incluso?

✔ Palestra presencial sobre vacinação, HPV e prevenção dos principais cânceres previstos na legislação.

✔ Certificados de participação.

✔ Kit de comunicação interna com materiais prontos para divulgação.

✔ Materiais educativos para conscientização dos trabalhadores.

✔ Registro documental das ações realizadas.

✔ Apoio ao RH na implementação da campanha.

A proposta foi desenvolvida para transformar uma exigência legal em uma ação educativa, prática e documentável, fortalecendo a cultura de prevenção dentro da organização.

7. Fortalecer o acompanhamento da saúde ocupacional e a gestão de afastamentos

O acompanhamento próximo da saúde do trabalhador permite identificar sinais precoces de afastamento e atuar de forma preventiva em casos de adoecimento. Quando há uma gestão estruturada de exames, retornos ao trabalho e orientações médicas ocupacionais, a empresa reduz impactos operacionais e promove decisões mais seguras e baseadas em dados. 

Na prática

• Disponibilizar atendimento médico rápido para colaboradores;
• Apoiar triagem e orientação em casos de sintomas ou mal-estar;
• Reduzir tempo de resposta em situações de saúde no trabalho;
• Integrar o cuidado com a gestão de afastamentos.

Como a Ativa pode apoiar

A Ativa atua na gestão de Saúde Ocupacional, com suporte em exames, acompanhamento de trabalhadores, processos de retorno ao trabalho e análise de indicadores de saúde, contribuindo para a redução de afastamentos e para uma gestão mais eficiente do cuidado com as pessoas. 

8. Utilizar indicadores para orientar decisões

A prevenção se torna mais eficiente quando baseada em dados.

Indicadores de saúde e segurança ajudam a identificar tendências, monitorar resultados e direcionar investimentos de forma mais estratégica.

Na prática

• Monitorar absenteísmo;
• Avaliar afastamentos;
• Acompanhar acidentes de trabalho;
• Analisar participação em campanhas e programas preventivos.

Como a Ativa pode apoiar

A Ativa auxilia empresas na análise de indicadores e na construção de estratégias preventivas voltadas à Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho.

Checklist rápido para RH e SST

Antes de encerrar a leitura, verifique quantos itens sua empresa já atende:

☐ Mantém atualizado o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

☐ Possui processo estruturado de Gestão de Riscos Psicossociais.

☐ Realiza treinamentos periódicos de Segurança do Trabalho.

☐ Desenvolve ações voltadas à Saúde Mental e ao Bem-Estar.

☐ Mantém os programas de Saúde Ocupacional atualizados.

☐ Incentiva a realização de exames preventivos.

☐ Promove campanhas de vacinação corporativa.

☐ Monitora indicadores de saúde e segurança.

☐ Desenvolve ações documentadas de conscientização sobre vacinação, HPV e prevenção de cânceres. 

Quanto mais itens forem atendidos, maiores serão as chances de construir um ambiente de trabalho seguro, saudável e alinhado às melhores práticas de gestão, evitando problemas futuros para sua empresa.

Como a Ativa pode apoiar sua empresa

A prevenção exige planejamento, acompanhamento e uma visão integrada entre Saúde Ocupacional, Segurança do Trabalho e Gestão de Pessoas.

Além das soluções em Saúde Ocupacional, Segurança do Trabalho e Gestão de Riscos Psicossociais, a Ativa também oferece uma solução completa para apoiar empresas na aplicação da Lei 15.377/2026, incluindo palestra, certificação, materiais educativos e kit de comunicação interna. Dessa forma, sua organização transforma uma exigência legal em uma ação prática de conscientização, prevenção e valorização das pessoas. 

Prevenção não deve ser vista como uma ação pontual, mas como parte da estratégia da empresa. Quando saúde, segurança e cuidado com as pessoas caminham juntos, o ambiente de trabalho se torna mais forte, produtivo e preparado para crescer de forma sustentável.